实施人才强国战略-人才工作会议精神党课讲稿【五篇】

生命是没有意义的,除非有工作;所有的工作都是辛苦的,除非有知识;所有的知识是空虚的,除非有热望;所有的热望是盲目的,除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化,那么让我们怀着爱工作吧!要怎么写好心得体会呢?下面58编辑为您精选《实施人才强国战略-人才工作会议精神党课讲稿【五篇】》一文,大家共同学习进步。

【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:坚持聚天下英才而用之,坚持营造识才爱才敬才用才的环境,坚持弘扬科学家精神。

中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报中再次提到“人才强国”“人才强军”理念,体现了党和国家对于人才工作的高度重视。习近平总书记强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。大国崛起,归根结底需要人才打底,强国育才,必须趁“热”打铁。

  强化政策引才,厚植人才落地的热土。疫情防控常态化之后,要在“抢回失去的时间”上下足功夫,关键在以求贤若渴的态度,把招才纳士作为头等大事来抓。各级政府要抢抓自贸区、高新区等政策先机,持续“放大招”,以更多元的引才项目、更丰富的岗位需求、更优渥的薪资待遇、更舒适的工作环境、更重才的社会氛围,吸引人才“落地生根”。同时要敢于打破年龄、资历、地域壁垒,做到“不拘一格降人才”,只要品德好、能力强就都可以“纳入麾下”。

  落实奖励机制,激发干事创业的热情。要想“引进来”的人才不仅心甘情愿“留下来”,还能紧锣密鼓“干出来”,就需要完善人才引进的后续工作。要用实用活奖励机制,通过物质和精神的双重激励,不断增强人才的认同感和归属感,充分调动人才的积极性和主动性。要打破平均主义,拒绝“一碗水端平”,对“想干事、能干事”的人才敢于放手,对“干成事、干大事”的人才不吝表彰,真正做到“为担当者担当,让实干者得实惠”。

  坚持党管人才,培育服务社会的热忱。“惟贤惟德,能服于人”,选才用才首先要选用讲政治、讲道德的人才。新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则,这是政治方向和原则要求。因此对人才,既要“厚爱”,做到“应奖必奖”,也要“严管”,坚守“标准底线”,牢牢把好政治关、道德关和素质关。要鼓励优秀人才把个人价值提升到社会价值层面,培育其自觉回馈社会、服务群众的意识,为时代的稳步发展、社会的整体进步贡献赤诚之心。


习近平总书记在发表于《求是》杂志题为《贯彻落实新时代党的组织路线,不断把党建设得更加坚强有力》的重要讲话中,引用“贤良之士众,则国家之治厚;
贤良之士寡,则国家之治薄”强调干部工作也好,人才工作也好,本质上都是用人问题。为政之要,惟在得人。习近平总书记指出,“知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误”。组织部门在这其中就承担着知人识人的重要责任,组织部门要走好“筑好池、引好水、蓄好水”三个步骤,才能打造好人才“蓄水池”。

  第一步要建好人才“蓄水池”。搭建“筑巢引凤”平台不仅要注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合,把人才的引培用与项目建设紧密结合,更加需要把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”,使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。同时一系列的保障服务政策也要落到实处,在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利,组织部门更加用心、用情、用力地服务好人才,才能让人才没有后顾之忧,更好地服务经济社会发展事业,这才是打造人才“蓄水池”的第一步。

  第二步要引来人才“源头水”。有了蓄水池就有了强大的吸引力,需要不断吸引高质量的人才,才能真正地发挥出“蓄水池”的功效,组织部门要学会依托党组织优势,利用好本土人才的优势,保护泥土中的“金子”。要用爱惜羽毛的思维来保护本土人才,发挥党政机关、现代农业、基础教育教学、企业经营管理、社会工作等多个基层领域人才独特优势,激发他们的乡愁情怀。同时也要大力引进优秀外来人才,利用好“院士工作站、引才工作站”等平台,把优秀的科技人才、农业人才、创新人才团结凝聚在一起,打造人才集聚共生的新高地。大力营造良好氛围,让本土人才和外来人才一同焕发活力,助力经济发展。

  第三步要用好人才“水资源”。激发人才创新创业创造活力是引导人才有序流动的重要前提,如何把吸引来的人才用好,需要组织部门有效的激励政策和良好的创业创新的环境。要不断改进人才工作布局工作,坚持人才发展布局与区域发展布局相匹配,针对不同区域不同产业发展需求制定差别化的人才支持措施,同时引导各类人才根据不同经济区功能找准定位,真正地让“蓄水池”中的活水利用好、发展好,以确保人才“蓄水池”的水源充足、水质优良。

  十九届五中全会公报强调要深入实施人才强国战略,激发人才创新活力,组织部门更加需要打造好人才“蓄水池”,激发“一池活水”永流动。


日前,习近平总书记在川藏铁路开工之际作出重要指示,强调“广大铁路建设者要发扬‘两路’精神和青藏铁路精神,科学施工、安全施工、绿色施工,高质量推进工程建设,为全面建设社会主义现代化国家作出新的贡献”。

  没有比人更高的山,没有比脚更长的路。再高的山、再长的路,只要我们锲而不舍前进,就有达到目的的那一天。“两路”精神是公路建设者崇高品质的真实反映和高度概括,集中展现了一代又一代“两路”人的精神风尚和“逢山开路、遇水架桥”的奋斗精神,是宝贵的精神财富。年轻干部对“两路”精神的传承在于铭记,而最好的铭记就是践行。

  勇当改革的“开路先锋”,续写“奋斗进取”的春天故事。在过去的40年里,在党中央坚强领导下,深圳特区的干部群众“逢山开路、遇水架桥”,勇当改革开放的开路先锋和时代尖兵,有力书写了春天故事。“逢山开路、遇水架桥”的奋斗精神,正是“两路”精神在改革开放时代中的升华与传承。当今世界正面临百年未有之大变局,年轻干部在搭好国家发展这辆复兴号动车的同时,也要努力跑出自己的加速度,在危机中育新机,于变局中开新局,续写更多的春天故事。同时,一定要敢闯敢试、苦干实干、积极求变,善于转危为机,当好改革攻坚的“开路先锋”,扛起肩上的职责与使命,为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。

  甘当干事的“蓝领专家”,弘扬“精益求精”的工匠精神。我国社会主要矛盾的变化反映出,人民群众的需要不是一成不变的,而是随着经济社会发展日益增长的。这决定了增强人民日益增长的美好生活需要的工作没有终点,只有连续不断的新起点。习近平总书记指出:“我们是全心全意为人民服务的党,追求老百姓的幸福。路很长,我们肩负的责任很重,这方面不能有一劳永逸、可以歇歇脚的思想。唯有坚定不移、坚忍不拔、坚持不懈,才能无愧于时代、不负人民。”因此,年轻干部一定要不断改变原有工作的思维定势,用放空过去的态度不断学习,全面融入经济社会发展新大局。同时,明确自身定位,继续发扬“今天做得好、明天要更好”、精益求精的工匠精神,做日常工作中的“蓝领专家”,坚定专注、脚踏实地,从细处着手、从小事做起,绝不好高骛远,在新时代履行好自己的岗位职责。

  争当建设的“神笔马良”,擘画“十四五期”的美好蓝图。以习近平同志为核心的党中央开启了全面建设社会主义现代化国家新征程,这是新时代年轻干部的新使命。站在“两个一百年”的历史交汇点,把《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》蓝图变为现实,是一场新的长征。年轻干部要深刻认识十四五规划的重大意义,进一步增强使命感、责任感、紧迫感,昂首阔步踏上建设文化强国、教育强国、人才强国等强国“两路”。同时,在徐徐展开的“十四五”画卷面前,每个年轻干部都是持笔人,要以更大的勇气、更大的魄力与担当,做新时代的“神笔马良”,以山河为宣纸、道路为线条,勾勒出各项事业的蒸蒸日上的祖国“千里江山图”。


党的十九届五中全会提出了到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标,把我国建设成人才强国。现代化发展离不开人才的支撑,科学技术是第一生产力,那么人才便是第一资源,因此我们要搭好人才工作的“立交桥”,为人才创新发展奠定扎实基础。

  “两个一百年”目标,人才为先,从思想上重视人才,树立人才观念和意识。重视人才,首先要从思想上认识到人才的重要性,实实在在地把人才强国观念纳入到社会发展,尤其是政府的执政理念当中。人才是一种创造价值的宝贵资源,也是社会经济发展、理论创新、科学技术创新的重要推动者和引领者,抓好人才工作,切实让人才在社会变革当中充分发挥关键作用。树立人才观念,还要把人才强国同“两个一百年”目标紧密结合起来,实现理念上的互通互融、目标上的共促共进、战略上的相辅相成,在思想上形成社会主义现代化建设的强大聚合力。

  人才培养,教育为本,加强教育体制机制改革,为人才培养溯本清源,输送源源不断的“活水”。“教育是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培育创新精神和创新人才的摇篮”,重视教育,就是重视人才培养。因此,必须要把教育放在人才培养的首位,树立问题导向,深化教育领域综合改革,打通当前教育领域急需解决的难点问题,为人才培养创造丰富的教学资源、完善的教育设施、公平的教育环境,形成同新时代发展要求相适应的教育结构、学科专业结构、人才培养结构。

  栽得梧桐树,引得凤凰来,要为人才创新发展搭建好“平台”,创造好“环境”。当前我国各个城市相继出台一系列引才政策,上演了一场场抢人大战,旨在吸引人才落户城市,为城市发展创新增添活力。但人才“引得进”,还要“留得住”,如何栽好梧桐树显得格外重要,一是政策上要支持,让政策真正落地生根、开花结果。引导创新型人才向企业流动,创新性政策向企业倾斜,创新性机构向企业靠拢,增强企业活力,为企业发展注入动能。二是构建多元型人才发展平台,激活政府、企业、社会对人才吸引力,形成人才创新发展的多元机制,打造跨地区、跨领域、跨行业的人才培养“立交桥”,形成有利于激活人才创新、发挥人才优势、促进人才成长的优良环境。

  “举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”,把人才汇聚到国家建设的大江大河当中。人才引得来,培养得好,也要用得好,坚持正确的政治导向,提高党管人才的水平,建立和完善人才制度,充分发挥组织部门在管理人才上的战略作用,形成鲜明的人才制度导向,支持配合人社部门积极对接人才,形成细致化的管理导向,整合多部门力量,构建人才管理运用的合力。大胆使用人才,为人才创新留出容错空间,将各方面人才放置于重要岗位、重要部门、重要行业,加以强化锻炼和培养,加速人才成长,让其各得其所、尽展其长,敢于投入到国家建设的大浪潮之中。


近日,中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报发布。公报勾勒出“十四五”美好蓝图,为各地区各部门提供了强大战略支撑和正确行动指引。其中,在建成社会主义现代化国家远景目标中,“文化强国”“教育强国”“人才强国”“体育强国”“科技强国”“制造强国”“质量强国”等一系列规划内涵丰富、振奋人心,激励鼓舞广大党员干部奋进“十四五”,为“强国号”成就巡礼不懈奋斗、矢志奉献。

  “强国号”筑牢“最强堡垒”,敢为时代之先锋。“十三五”收官在即,成就巡礼充分彰显出“有习近平同志作为党中央的核心、全党的核心领航掌舵”的突出优势和显著实效。脱贫攻坚一线、扫黑除恶专项斗争一线、疫情防控一线、防汛救灾一线……在无数条“第一战线”上党旗高高飘扬,党员干部无畏艰难险阻、无惧惊涛骇浪,在前沿阵地高扬“鲜红旗帜”、共塑“中国面孔”。党的十九届五中全会再次明确“十四五”时期必须遵守的“第一原则”就是坚持党的全面领导。在错综复杂的国际形势下,充分释放我们党领导全国各族人民“干革命、搞建设、抓改革”的政治优势、组织优势和密切联系群众优势,在“最强堡垒”筑就下让集中攻关、克难制胜实现更高、更快、更强,在“集中力量办大事”显著优势下带领人民、依靠人民,力求与时偕行心更齐、步更稳。

  “强国号”激活“最强大脑”,敢启时代之先河。在规划部署、统筹推进全面建成社会主义现代化强国中,“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”提纲挈领、纲举目张,为“十四五”定好向、开好局、起好步提供根本遵循。以创新激活“强国号”发展潜力,要坚定不移推进改革,继续扩大开放,把牢以创新抓发展、以创新谋未来的“主脉搏”,始终坚定不移谋复兴、保稳定、促和谐。以创新激活“强国号”内生动力,在资金投入、要素配置、资源倾斜、人才注入等方面下好“全国一盘棋”,要不断释放“大脑中枢”传导优势,在因地制宜、精准施策中不断探索创新、总结推广。以创新激活“强国号”干事活力,为想干事、能干事、干成事的党员干部撑腰、鼓劲,形成上下互动、齐头并进的良好风貌,为资源“走进来”、人才“留下来”注入源源不断力量源泉。

  “强国号”奏响“最强合唱”,敢发时代之先声。奋进“十四五”号角已吹响,“弘扬时代主旋律,传播社会正能量”大考在前、使命在肩。敢发正义之先声,始终站稳“和平与发展”时代立场,共筑人类命运共同体理念,激发强国强军坚定信念,合力维护世界和平安宁。敢发科学之先声,弘扬科学家精神,为真理立志,发挥科学应变的“硬核”力量,在讲科学、爱科学、懂科学、用科学的前进路途上砺修身之本、养浩然正气。敢发人民之先声,用好调查研究“传家宝”,结合问策与民、问计于民、问需于民,学习好、宣传好惠民、利民、便民“声音”,为聚力保障“十三五”圆满收官、统筹推进“十四五”规划落地生根凝聚磅礴力量。

  青春不负,使命催征。“十四五”即将开局启航,广大党员干部在“越是艰难越向前”的时代号召下接续拼搏、奋勇争先,在争先锋、开先河、发先声中昂扬着“吾辈当自强”的卓越风采。


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