【编辑按】镇委廉政谈话工作方案优选一廉政谈话的组织领导廉政谈话工作在镇党委的领导下进行，镇纪委做好廉政谈话的组织协调工作。二廉政谈话的范围和对象镇党政领导班子成员…小编为您整理了《镇委廉政谈话工作方案优选5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。
镇委廉政谈话工作方案优选
一廉政谈话的组织领导
廉政谈话工作在镇党委的领导下进行，镇纪委做好廉政谈话的组织协调工作。
二廉政谈话的范围和对象
镇党政领导班子成员各党支部党政主要领导各站所长及涉及民政救灾款物发放涉农“三项补贴”发放的人员；
新调整的村组干部；
群众有反映及纪委监督检查中发现有轻微违纪现象或存在苗头性倾向性问题的领导干部。
三廉政谈话的内容和方式
（一）谈话类型内容。
1．例行谈话。实行镇党委纪委负责人同下级主要负责人谈话制度。镇党委书记纪委书记围绕落实党风廉政建设责任制加强党风廉政建设保持廉洁从政，定期不定期地同下级主要负责人沟通情况，交换意见，提高认识，切实履行党风廉政建设责任制，加强对党风廉政建设工作的领导，做好反腐倡廉工作。
2．任前谈话。镇党委书记与新调整的村组干部进行任前廉政谈话，要进行“三个代表”重要思想党的宗旨廉洁自律规定党政纪条规教育，提出廉洁勤政要求，明确应承担的党风廉政建设责任，增强“一岗双职”意识，抓好所管辖范围的党风廉政建设工作。加强学习，树立正确的权利观，懂得职务意味着责任，意味着服务，权利意味着奉献，廉洁奉公，勤政为民，创一流的工作业绩。
3．诫勉谈话。与群众有反映或经了解存在问题的领导干部进行诫勉谈话要指出问题，讲清危害，早打招呼，及时提醒，严格要求，限期整改。诫勉谈话涉及敏感问题和需保密的事宜，由党委书记纪委书记一起或单独进行专门谈话。
4．一般性谈话。镇领导与村领导各党总支领导与各支部领导各支部与支部成员实行垂直谈，通过谈心交流，了解谈话对象遵守廉洁自律规定执行党风廉政建设责任制落实本部门党风廉政建设和反腐败任务情况，并有针对性地进行指导教育，要求其廉洁勤政，接受监督，树立清正廉明的形象。
（二）谈话方式
一般采取个别谈话方式，必要时可根据情况采取集体谈话。
四谈话的原则和要求
（一）开展廉政谈话要坚持教育为主预防为主事前监督为主的方针，以关心保护教育干部为目的，既严格要求，又关心爱护。要平等相待，交心谈心，沟通思想，做深入细致的政治思想工作，帮助领导干部改进缺点和不足，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。
（二）实行“三必谈”，并注重谈话的及时性灵活性针对性和普遍性。要根据不同的对象和时间确定相应的谈话内容和方式，做到有的放矢。对党组织和站所主要领导和涉及“权钱人”的热点岗位以及执纪执法单位的领导干部要重点进行教育。要注意听取各方面的反映，随时发现分析毕业论文研究案例论文带有倾向性的问题。及时进行警示提醒，预防在前，使干部不犯或少犯错误。
（三）开展廉政谈话要严格时限。一般性谈话一年两次。任前谈话，要在安排后一个月内完成。诫勉谈话，要在安排后两周内进行。紧急情况下，随时进行。当干部工作岗位环境条件发生变化和容易发生问题时，应及时进行谈话。
（四）廉政谈话要严格手续。谈话结束后，谈话人或参与谈话人要将谈话安排表通知提纲及谈话记录一并归入干部廉政档案。
五谈话应注意的事项
谈话要注重增强谈话的艺术性，谈话人必须做到：一要平等待人，谈话人同谈话对象进行同志的交谈。二要客观公正，谈话人在谈话过程中不能先入为主带主观倾向。三要增强谈话的责任感，谈话要以对组织对同志高度负责的政治责任感，保持清醒的头脑切忌个人感情用事，但要直截了当地指出被谈话对象存在的思想根源，谈话应诚恳准确简练，既有严肃的批评教育又有合情合理的启发疏导，要从关心爱护干部出发，真诚地对谈话对象提出要求和希望。四要认真听取意见和建议，谈话责任人要和被谈话人建立心里上的联系，给每位干部提供一个沟通思想交流情况，反思自己向领导倾述真情说心里话的机会，从而达到消除误会，增强理解加强团结的目的。对在谈话中被谈话人提出的合理性建议和意见，要进行认真研究案例论文，积极采纳。
廉政谈话要做到准备不充分不谈，没有效果不谈。要坚持经常性针对性实效性，把廉政谈话工作切实抓紧抓好，使全局干部职工更加昂扬向上，使存在问题的同志能把问题及时解决在萌芽阶段，放下包袱一身轻松地投入到全局各项工作中去。
干部全覆盖谈心谈话活动实施方案
一目的任务
通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地走访谈心，督促指导各单位认真贯彻落实全国全省全市组织部长会议和市县乡领导班子换届工作会议精神；
进一步掌握干部思想动态和工作生活实际困难，发现和考察干部；
教育党员干部牢固树立正确的世界观权力观事业观，讲党性顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排；
教育党员和代表增强政治意识大局意识核心意识看齐意识，正确行使民主权利；
提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。
二时间安排
谈心谈话时间：20xx年3月14日至20日。
三原则方式
坚持客观公正实事求是，以人为本以诚相待，有的放矢耐心疏导的原则，主要采取“一对一”面谈的方式，分层分类地进行全覆盖走访谈心。根据工作需要，也可采取双向约谈集体谈话等多种方式。
四谈话范围
（一）党委书记与党委政府人大其他班子成员各单位负责人各村（居）支部书记进行谈心谈话。
（二）党委班子成员与各单位党员干部进行谈心谈话（具体安排见附件1）。
五主要内容
主要督促指导贯彻落实省市和县委换届工作有关精神和政策要求，明确换届的人选标准主要程序和组织纪律，引导党员干部正确认识换届选举工作；
听取换届工作建议，了解换届工作中可能存在的问题和解决措施；
了解干部个人对进退留转的想法意愿诉求和工作生活实际困难；
引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，严格遵守换届纪律“九个严禁”“九个一律”。
六工作要求
（一）高度重视。要把谈心谈话作为听取意见建议增进了解，凝心聚力开展换届工作的重要抓手，积极参与，不走过场。各村（居）党支部镇属单位要认真按照本方案要求，配合党委领导做好谈心谈话，切实把全覆盖落到实处。
（二）精心组织。谈话人在谈心谈话前要认真做好准备工作，根据被谈话人的情况，采取适当方式方法，营造宽松融洽的氛围，确保把政策要求和纪律规定宣传到位，把真实情况和思想动态了解到位。记录人要认真记录谈心谈话内容，填好《镇村换届谈心谈话记录卡》，及时报告有关情况，提供意见建议。
（三）严肃纪律。此次谈心谈话不作宣传报道，谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密泄密以及打击报复者，将按照有关规定严肃处理。
20xx年领导班子换届谈心谈话活动方案最新
深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证，为搞好我县换届选举工作顺利开展，扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早关口前移，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，实现组织意图与干部意愿群众企盼的有效对接，确保换届工作健康平稳顺利进行，特制定此谈心谈话活动方案最新:
一谈话方式及对象
谈话方式：谈话采取个别谈话的方式进行。
（一）局长负责与各班子成员一般党员进行一次谈心谈话。
（二）各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。
二谈话内容
谈心谈话以坚持实事求是，以人为本原则，根据不同对象，不同情况，从沟通勉励告诫等不同角度，有针对性的进行。
（一）明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求；
（二）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向和措施；
（三）听取谈话对象在思想学习和生活等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议；
（四）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；
（五）其他需要沟通交流的情况；
三谈心谈话的要求
开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育管理监督和沟通交流的重要途径，切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设，从思想工作学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我县跨越式发展长治久安做出贡献，按照严肃换届纪律要求，让被谈人知道能做什么，不能做什么，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。
（一）在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话是要坦诚相见，一心交心，切实提高谈话质量。
（二）谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；
（三）对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求，被谈话对象需表明个人态度，严格遵守换届工作纪律。
干部全覆盖谈心谈话活动方案最新
一目的任务
通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地走访谈心，督促指导各单位认真贯彻落实全国全省全市组织部长会议和市县乡领导班子换届工作会议精神；
进一步掌握干部思想动态和工作生活实际困难，发现和考察干部；
教育党员干部牢固树立正确的世界观权力观事业观，讲党性顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排；
教育党员和代表增强政治意识大局意识核心意识看齐意识，正确行使民主权利；
提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。
二时间安排
谈心谈话时间：20xx年3月14日至20日。
三原则方式
坚持客观公正实事求是，以人为本以诚相待，有的放矢耐心疏导的原则，主要采取“一对一”面谈的方式，分层分类地进行全覆盖走访谈心。根据工作需要，也可采取双向约谈集体谈话等多种方式。
四谈话范围
（一）党委书记与党委政府人大其他班子成员各单位负责人各村（居）支部书记进行谈心谈话。
（二）党委班子成员与各单位党员干部进行谈心谈话（具体安排见附件1）。
五主要内容
主要督促指导贯彻落实省市和县委换届工作有关精神和政策要求，明确换届的人选标准主要程序和组织纪律，引导党员干部正确认识换届选举工作；
听取换届工作建议，了解换届工作中可能存在的问题和解决措施；
了解干部个人对进退留转的想法意愿诉求和工作生活实际困难；
引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，严格遵守换届纪律“九个严禁”“九个一律”。
六工作要求
（一）高度重视。要把谈心谈话作为听取意见建议增进了解，凝心聚力开展换届工作的重要抓手，积极参与，不走过场。各村（居）党支部镇属单位要认真按照本方案要求，配合党委领导做好谈心谈话，切实把全覆盖落到实处。
（二）精心组织。谈话人在谈心谈话前要认真做好准备工作，根据被谈话人的情况，采取适当方式方法，营造宽松融洽的氛围，确保把政策要求和纪律规定宣传到位，把真实情况和思想动态了解到位。记录人要认真记录谈心谈话内容，填好《镇村换届谈心谈话记录卡》，及时报告有关情况，提供意见建议。
（三）严肃纪律。此次谈心谈话不作宣传报道，谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密泄密以及打击报复者，将按照有关规定严肃处理。
干部谈心谈话分层分级开展工作方案优选
为认真践行“三严三实”要求，切实加强各级领导班子思想政治建设，强化对干部的日常关心了解，根据《中共市委领导班子思想政治建设工作领导小组关于做好近期领导班子思想政治建设重点工作的通知》《市各级党组织谈心谈话制度》和《县干部谈心谈话暂行办法》的有关要求，我乡特制订如下方案：
一谈心谈话对象及工作安排
按照干部管理权限，分层分级对全乡机关事业干部村“两委”班子成员进行1次全覆盖式谈心谈话，具体工作安排为：
乡党委主要领导与班子成员其他副科级领导干部内设机构和村“两委”班子主要负责人谈心谈话；
其余班子成员及副科级领导干部，与分管的内设机构全体干部村“两委”班子成员谈心谈话。
二谈心谈话内容
（一）听取干部在思想学习生活等方面的情况。
（二）听取干部的意见建议。
（三）了解干部贯彻落实上级及县委县政府决策部署工作的情况。
（四）了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。
（五）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进方向。
（六）其他需要沟通的情况。
三谈心谈话方式
采取“走下去请上来”相结合的形式，与谈心谈话对象进行个别交谈或集体面谈。
四有关要求
（一）明确工作要求。谈心谈话人开展谈心谈话应提前准备，建立谈心谈话资料档案，做好记录。谈心谈话过程中，对收集到的意见建议及有关情况，要及时进行归类梳理；
对谈心谈话中了解到的重大情况，要及时向乡党委反馈。谈心谈话内容要注意做好保密工作。
（三）做好工作总结2020年度。谈心谈话在6月20之前完成，各党委成员要及时总结工作情况，梳理意见建议，并形成书面报告，党委汇总后上报县委组织部。