【编辑按】 干部忙攻坚 组织暖心房——xx市平桂区激励干部一线担当作为速写 平桂区是xx市贫困程度…初心优秀优秀范文网小编为您整理了《脱贫攻坚典型事迹经验总结xx市平桂区激励干部一线担当作为速写》，给您在日常工作学习中借鉴。
干部忙攻坚 组织暖心房
——xx市平桂区激励干部一线担当作为速写
平桂区是xx市贫困程度最深 脱贫攻坚难度最大的区域之一。近年来，平桂区坚持以脱贫攻坚统揽全局，树立鲜亮用人导向，加强选人用人力度，激励脱贫攻坚一线干部担当作为，为脱贫攻坚工作注入强劲动力。
人才到基层打磨
一线干部“沉得下”
2018年8月3日，对赵亚养来说是一个特殊的日子，这一天，他的身份从一名土瑶村干部成为乡镇干部，并派驻回自己的家乡——xx市平桂区鹅塘镇槽碓村开展工作。“从村干部到镇干部，是新的机遇和挑战。我一定不负组织培养和重托，坚守在脱贫攻坚第一线，带领乡亲们脱贫致富奔小康。”赵亚养坚定地说。
平桂区注重贫困地区本土干部 人才的培养，坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主阵地2018年，平桂区实施“情系土瑶，人才回归”计划，拿出事业编制，通过定向招录方式，面向6个土瑶村籍的大学生毕业生和优秀人才进行公开招聘，并选派到土瑶村开展扶贫工作，以此解决深度贫困地区本土干部缺乏问题。
仅2018年，平桂区就选派了307名机关优秀干部到村担任工作队员（第一书记）。并通过“无领导小组”面试等方式，择优选派了5名年轻后备干部到脱贫攻坚 项目建设任务重的乡镇任乡（镇）长助理。
政策向基层倾斜
一线干部“干得好”
今年4月，平桂区卫生健康局干部覃远强主动递交申请，要求加入驻村工作队伍。受到真情感召和政策关怀，如今，平桂区脱贫攻坚战场上，有不少主动请缨的干部。
平桂区党委书记赖春忠介绍，该区持续加大对脱贫攻坚一线干部的关怀关爱力度，出台相关政策，让一线干部扎得下根 干得舒心，有盼头 有干劲，有效点燃干部担当作为 干事创业的激情。
该地还实行脱贫攻坚一线干部后备干部优先纳入 业绩突出优先奖励 岗位空缺优先使用 各项待遇优先保障，让他们后顾无忧 安心扶贫。仅2018年，该区投入驻村工作队员（第一书记）的相关工作经费达900多万元。同时加大政治关爱和精神激励力度，采取慰问 表彰 宣传等手段，提振一线干部脱贫攻坚精气神。
2018年，平桂区有69名工作队员（第一书记）年度考核评定为优秀等次，50名在脱贫攻坚一线表现优秀的干部获脱贫攻坚先进个人表彰。
优先从基层选拔
一线干部“有位子”
今年2月，平桂区水口镇龙坪村原第一书记廖有安因脱贫攻坚工作表现优秀，被提拔为副科级干部。消息一出，平桂区脱贫攻坚一线干部精神为之一振。
工作中，平桂区改进干部考核方式方法，建立“双向约谈”制度，一方面约谈来信来访反映问题较多，在精准扶贫等中心工作中表现消极 不主动担当和作为的干部；
干部表达个人合理诉求也可以约谈组织部门领导，搭建起组织部门与一线干部良性沟通的平台。同时平桂区综合日常走访 谈心谈话了解到的情况，据实找出表现优秀的班子和干部，一人一册建立“专项档案”，把脱贫攻坚工作实绩作为选拔使用干部的重要依据，为脱贫攻坚中有作为 有实绩的干部“竖拇指 留位子”，激励广大干部在脱贫一线担当作为。
平桂区让有为者有位，使一线干部真切地感受到组织的温暖，积极工作 奋发有为。2016年以来，该区顺利实现20个贫困村脱贫摘帽 6693户3.15万贫困人口脱贫，贫困发生率从2015年底的14.5%降低至7.76%；
共有37名在脱贫攻坚一线表现优秀的干部得到提拔重用。