【初心网编辑按】 后备干部培养计划1 我参加了 邮政银行组织的后备干部培训，我为自己能够成为这一期后备干部培训班学员感到非常荣幸，衷心感谢上级领导给我这次难得的 学习机…初心优秀优秀范文网小编为您整理了《后备干部培养计划精选集锦5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。
后备干部培养计划1
我参加了 邮政银行组织的后备干部培训，我为自己能够成为这一期后备干部培训班学员感到非常荣幸，衷心感谢上级领导给我这次难得的 学习机会，能够切实提高自身的政治思想觉悟和工作能力，增强 学习的主动性 积极性与责任感。这次后备干部培训班，我与同事们一起共同参加了 野外拓展练习，通过团结互助完成了 排方正 爬人梯 接 背摔 毕业墙这五大考验; 学习了 管理学与组织行为学，认真钻研了 管理思想发展历程以及21世纪管理新思想，分析了 丰田公司的企业文化，并总结呈现代企业管理特点;阅读了 管理的系统方法论，从而掌握了 管理的共同工具和管理同用诀窍; 学习了 组织行为学的概念 现代组织概念以及组织行为思想宗旨 创建良好组织行为的基本宗旨这一系列问题。在 培训的最后一天，我们去监狱观看犯人并接受廉政教育。短暂的后备干部培训班 学习，对我开辟人生视野 提升思想思维 优化工作理念 充实工作经历 提高工作能力起到了 很大的作用。我下定决心做到“认真 学习，团结同事，提高素养，做好工作”，为储蓄银行的发展做出自己的贡献。在 此，我将这次的培训心得总结如下：
一 团结互助，加强团队合作
通过第一天的野外拓展练习，让我深刻体会到了 团结的重要性，特殊对于爬人梯，要知道这个项目离不 开参加培训的每个员工，很多身体较为壮实的员工自愿站在 最底层，甘为其他员工的奠基石，在 我们踩在 他们肩上是毫无畏惧，我们手把手，肩并肩往上爬。“牵一发而动全身”就是对这个项目的最好诠释，只要有 一个人不 能坚持，我们就是失败。在 邮政银行这个大家庭里，团结互助是我们人应有 的优良品质，是我们银行持续发展的力量源泉。新时期下要求我们努力培养自己的团队精神和合作观念，确立“一枝独秀不 是春，百花齐放春满园”的思想，团结互助为公司，一心一意谋发展。古人曰：“人心齐，泰山移”。我们坚信，只要努力做到管理层与员工之间团结互助，争创优秀部门;领导干部之间团结互助，更好的协调工作;全体公司成员之间团结互助，共创公司美好的未来，定然能够让储蓄银行在 日益激烈的市场竞争 中长盛不 衰，明天必定更加辉煌!
二 认真 学习，提高政治思想觉悟
21世界是知识的世界，作为一名后备干部更需要知识，这就要求我必须认真 学习，提高素养。
学习是增强党领悟力 增长才干的重要途径。通过在 学习 中改造自己 完善自己 提高自己，要把 学习作为一种政治责任 精神追求和立身之本。我认真 学习党的理论， 学习邓小平理论 “三个代表重要思想”的科学发展观，把党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为人民服务的思想，做到无私奉献。“学而不 思则罔，思而不 学则殆。”我们不 但要 学习，还要会 学习，通过反思来发明问题，改正问题。在 工作上我应养成吃苦在 前 享受在 后与刻苦钻研的敬业精神。在 岗位服从上级领导的工作安排，关怀下属，密切结合岗位实际，完成各项工作任务。真诚对待每一个员工，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，保证工作质量，为储蓄银行的发展作出自己的努力。
三 认真 学习，提高管理水平
(一) 学习管理学
通过 学习管理学让我深刻明白要想成为一名合格的管理者应该具备以下素养：1.管理者应该有 效地履行管理职能，具体的职能包括计划，组织，领导与操纵。即首先确定组织的目标，拟定战略方案和开发，有 计划地协调活动;其次是决定需要做什么工作，如何做，派谁去做;然后指导和激励所有 参与者以及解决冲突;再对活动进行监控以确保其按计划完成;最后实现目标。2.要明确管理者的角色，管理者在 管理活动 中扮演着10种角色，大致可以归纳为三大类：人际角色，信息角色和决策角色。3.管理者必须掌握必备的专业管理技能，具体包括：技术技能，人际技能和概念技能。
(二) 学习行为组织学
组织行为学是钻研在 组织系统内部，个体或者群体及结构对组织内部的行为影响，它的目的是提高组织绩效。
学习组织行为学能够让我们能够更好的熟悉人 读懂人 纳用人 用好人。并且能更好地了 解新时代下的员工的需求，怎样与他们进行有 效的沟通以便更好的管理。让我在 建设团队 管理团队 处理团队内部各方面的关系 激励团队等工作上有 了 更加有 效的方法可以选择。
学习行为组织学的意义：1.以提高管理者知人善任 合理使用人才的水平。2.钻研组织 中的群体行为可以使管理者改善人际关系增强他们所管辖的群体的凝结力。3钻研组织 中的领导行为可以促管理者提高领导素养改进领导行为掌握领导艺术增强领导的有 效性。4.钻研组织行为学 中听激励理论与应用可以加强以人为 中心的管理充分调动各方面的积极性主动性和创新性。5.钻研组织行为学 中的组织设计与组织变革的理论与方法可使管理能更好地适应环境的变化及时地进行组织改革以增强活力和提高绩效。
四 认真 学习，增强业务能力
我不 仅要深入 学习邮政银行的业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到寻常的工作 中。在 学习 中，要有 目的，有 方向，要进行系统思量 系统安排;不 管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在 实践 中善于利用，解决不 重视 学习和功底不 够扎实以及工作成绩不 明显的问题。随时要有 一种 学习的危机感 紧迫感，把 学习知识 提高素养作为生存和发展的紧迫任务，把 学习当作一种工作和追求，坚固树立终身 学习的观念，争当 学习型干部，要通过 学习，不 断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
五 认真 学习，提高创新工作能力
随着改革开放的不 断深入，创新工作变得越来越重要。
为了 做到创新工作，我认为可以从以下入手：结合储蓄银行的工作的需要，根据银行的的发展形式和要求不 断总结。带头发扬艰苦奋斗 埋头苦干 自觉奉献的优良作风，最主要是提高自己的创新工作能力，这就需要我们将后备干部培训班所学到的知识落实到自己的工作 中，做到创新发展。在 创新发展 中，我要发挥好自己是干部的核心作用，把储蓄银行打造成“坚毅 和谐”团队，团结一致 齐心协力做好工作。
六 认真 学习，提高自己的执行力
提高自己的执行力必须增强自我责任意识，发扬严谨务实 勤勉刻苦的精神，从小事做起，从点滴做起。强化时间观念和效率意识，坚定杜绝工作懒散 办事拖拉的坏习惯。把握时机 加快节奏 提高效率和工作进度。要充分发挥主观能动性，创新性地开展工作，提高自己的执行力。要善于做好沟通工作，做好与上级部门的沟通，在 不 折不 扣执行上级部门指示精神的同时，把具体工作 中遇到的问题和矛盾及时向上级部门汇报，就有 关问题进行沟通，拿出切实可行的解决办法，妥然处理好问题和矛盾。
七 认真 学习，加强自身廉政教育
我们培训的最后一个项目是到监狱接受廉政教育。在 这里我们了 解到那些罪犯原来大都有 好的工作环境 较高的收入 幸福的家庭，却在 金钱利益的诱惑下迈出了 罪恶的一步。由于缺乏正确的人生观和价值观 没有 最基本的行为准则，他们辜负了 家人和朋友的信任，也让自己陷入了 深渊。活生生的反面事例摆在 我们面前。监狱之门其实近在 咫尺，要害就在 于自己怎么去操纵和把握。因而，我认为每位后备干部：1.必须树立坚定的理想和信念，加强世界观 人生观和价值观的改造。事实证明，惟独 树立了 坚固的信念，才干抵制诱惑，拒绝腐败。我们要把确立坚定的理想信念放在 事业和人生的第一位。2.必须树立正确的权力观， 牢记使命，用权为民。要正确熟悉我们手 中权力的性质，明白权力来自人民 属于人民的道理，信守权力为民的原则。3.必须严格自律，经受住市场经济条件下各种糖衣炮弹的考验。会面诱惑。我们必须时刻保持清醒头脑，严格自律。要耐得住清贫，顶得住歪风，拒得了 诱惑，管得住小节。4.必须自觉地接受监督，要始终把自己置于组织和群众的监督之下。作为储蓄银行工作人员的我们更要严格执行相关规划的法律法规，自觉规避各种行业风险，增强原则性，积极预防职务犯罪。时时要明白自己该做什么，不 该做什么。不 能意气用事，更不 能存在 侥幸心理，不 能轻信他人。否则，一旦触犯了 法律，后果将不 堪想象，也许一辈子就被毁了 ，到时就悔之晚矣。
短暂的培训 学习结束了 ，但是 学习的道路永无止境，我还要继续 学习，要践行自己终身 学习的承诺。培训 学习所掌握的的思想观点 思维能力 理论知识与工作方法将使我终身受益，我在 增长知识的同时，也增强了 为储蓄银行更好更快发展做出更大贡献的信心和决心。我将满载着丰硕的成果回到自己的工作岗位，我不 会忘记培训交给我的一切，我将把它化为一股积极向上的动力，在 今后的工作 中，将不 断更新知识结构 努力勤奋工作 积极开辟创新 注重培养能力，以一种崭新的姿态投入到工作 中去，不 辜负领导对我们的期望，为储蓄银行的持续发展贡献一份力量!
后备干部培养计划2
为加强和壮大后备干部队伍建设，搞好后备干部的培养选拔与培训，不 断提高他们的素养，为干部的年轻化 知识化 革命化 专业化创新条件，加速新老干部的更新和转换，__年，我们特制定后备干部选拔培养培训计划。
一 指导思想
以“____”重要思想为指导，贯彻执行党的__大精神，坚持德才兼备 任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有 较高的思想政治文化素养，有 较强的工作能力，有 发展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定贡献的人，人民比较满足的人作为后备干部选拔的对象。要不 断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使__年我乡后备干部选拔 培训工作走上一条正规化 规范化的道路，使基层干部后备力量不 断壮大和增强。
二 教育培训的任务 方法及主要内容
__年我们将根据我乡的实际情况，适时进行后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训2―3名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，预计培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训 中心，对全乡后备干部进行培训，每月一次，并分批定期采纳到县党校培训，到其它地方参观 学习走访等形式，增强培训的多相关性和灵便性，以达到培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进行以下几个培训：1 思想政管理论的培训，主要 学习党的__大会议精神，以及“____”重要思想;2 市场经济知识的培训;3 管理知识 科技知识的培训;4 时常经济知识培训。通过培训，不 断增加广大后备干部的各方面素养，以适应新形势 新情况的需要。
三 后备干部选拔培养方法
针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记 村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建设的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有 计划，年 中有 督查，年底有 考核，建立了 一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有 实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子 中。要结合“____”重要思想和__大精神的 学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原则，积极推行公示制 公开选拔制 试用期制 竞争上岗制，把那些“靠得注有 本事”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不 断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识 奉献意识和服务意识。不 断加强后备干部队伍建设，进一步做好培养选拔妇女干部 少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有 5―7名后备干部，建立起村级后备干部人才库，切实做到后续有 人。
要不 断进行探究和钻研，依据新形势 钻研新情况 解决新问题 总结新经验 指导新实践，使基层组织建设工作在 加强 中改进，在 改进 中创新，在 创新 中提高，做到常抓不 懈 常抓常新，不 断得到发展。村党支部书记为具体责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“一级抓一级 一级带一级”和“一把手抓一把手 一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，专门钻研农村基层组织建设和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建设所需的经费，保证做到有 钱建设。要成立后备干部工作督查组和检查组，及时对后备干部工作进行督查和验收。负责后备干部的领导要经常深入农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不 断为后备干部工作注入生气与活力。
后备干部培养计划3
为了 切实加强村级后备干部培养，逐步配齐配强村支两委班子，改变两委班子年龄结构偏大，文化结构偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定如下实施方案：
一 目标内容
建立一支3-5人的素养优良，作风过硬的后备干部队伍，并逐步充实到村支两委班子，通过三年努力，使村支两委班子形成高 中以上文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构，进一步增进班子团结，增强凝结力和战斗力。
二 具体措施
实施“三个培养”工程，将致富能手和外出务工返乡的优秀人才培养成党员，将现有 优秀党员培养成致富能手，将党员致富能手培养成村组干部。
1 将致富能手和优秀的外出务工返乡人员培养成党 中。一是登记造册 摸清底子，对村里年龄在 20-50岁，年收入3万元以上的致富能手，或具有 高 中以上文化程度，拥有 一技之长的优秀外出务工人员和复员军人进行登记造册。二是积极引导确定培养对象。村支部对致富能手和其他人才要积极引导 激励他们向党组织靠拢，确定3-5名重点培养对象。三是明确责任 精心培养，对重点培养对象的培养，由村支部书记负总责，每一个对象由村支部选派两名党员具体负责进行联系 培养和教育，并要有 计划地加强 学习和培训，每年组织两次集 中培训，提高他们的整体素养，一旦条件成熟，就可以汲取到党内来。
2 把现有 党员培养成致富能手。引导党员开办“农家乐”旅馆开发旅游项目，积极调整农业产业结构，带头勤劳致富，科技致富，成为致富能手。
3 把党员致富能手培养成村组干部。对党员致富能手，要逐步压担子，在 各项工作 中充分发挥他们的积极作用，使他们在 工作 中得到煅炼和提高，条件成熟，再通过“两推一选”和群众海选等途径充实到村支两委班子 中来。
后备干部培养计划4
工商局后备干部选拔和培训实施方案为了 贯彻落实 中共 中央关于干部队伍革命化 年轻化 知识化 专业化的方针，加强基层青年后备干部建设，加快高素养基层领导班子建设，根据[党政领导干部选拔任用工作暂行条例]和[党政领导班子后备干部暂行规定]，经局党组钻研决定，在 x__月至 x 月开展青年后备干部选拔和培训工作。现结合我局实际，制定如下实施方案：
一 指导思想及目标以“____”重要思想和党的__届四 中全会精神为指导，以建设高素养的符合“四化”要求的干部队伍为目标，以改革创新为动力，以青年后备干部选拔和培训为重点，加强干部人才的培育，加强基层领导干部的力量，达到在 培训 中育人 识人的目的，促进青年干部在 思想上 政治上尽快成熟起来，培养一支素养高 数量足 结构合理 年轻优秀 能够担当基层工商行政管理重任的青年后备干部队伍，建立青年后备干部人才库，为工商事业的全面 可持续和跨越式发展储备人才。
二 组织领导
(一) 市局成立党组书记 局长为组长，全体党组成员为成员的后备干部选拔和培训工作领导小组，加强后备干部选拔和培训工作的组织领导。
(二) 按照党组集体领导 分工负责的原则，领导小组下设培训工作专班，由分管局长任组长，人教科 办公室和机关后勤服务 中心的负责人为成员，具体负责青年后备干部培训工作。人教科负责组织策划工作，负责起草方案 领导讲话，负责通知参加培训人员，负责签到与考勤;办公室负责宣传报道工作，负责摄影和照相;机关后勤服务 中心负责培训会场的布置 起草培训预算 生活住宿和后勤保障。三 组织实施
(一) 青年后备干部的选拔 1 选拔原则 (1) 党管干部的原则; (2) 德才兼备 任人唯贤的原则; (3) 民主集 中制的原则; (4)群众公认 注重实绩的原则; (5) 公开 平等 竞争 择优的原则; (6) 注重发展潜力 重视培养提高的原则; 2 选拔条件具备[党政领导干部选拔任用工作暂行条例]规定的党政领导干部的基本条件，特殊应具备以下条件：一是具有 良好的政治素养和道德品质，坚持党的路线 方针，遵纪守法，作风正派，清正廉洁，事业心责任感强;二是具有 一定的组织协调能力 业务工作能力，发展潜力较大;三是具有 大专以上学历;四是身体健康;五是年龄在 40 周岁以下;六是群众公认，得到绝大多数干部群众的认可 工作实绩突出 特殊优秀的干部，可适当放宽限制。
3 选拔对象全市系统符合选拔条件的基层工商管理干部。
4 选拔程序和办法 采取推举 考察 党组确定后备干部的程序进行。
( 1 )推举。采取组织推举和个人自荐相结合的方式。
一是组织推举。由单位召开支部会议，严格按照条件钻研确定青年后备干部推举人选，并形成书面推举材料，于 11 月 5日前上报市局人教科。
二是个人自荐。在 各单位认真做好宣传和动员工作的基础上，由个人自我推举。
( 2 )考察。
重点考察推举人选的德 能 勤 绩 廉方面的情况。( 3 )党组确定后备干部。
根据推举材料和考察情况上报党组审定。
( 4 )公示。
(二) 培训 1 培训时间和地点 12 月 2 日至 12 月 3日，为期二天;局二楼多媒体会议室。
2 培训方式 由局领导和党校教师采取集 中授课的方式进行。
3 培训内容 ( 1)政管理论知识：正确理解党的执政能力建设的指导思想和目标任务;正确理解和全面把握党的执政能力的科学内涵; ( 2 )钟国庆个人先进事迹材料; ( 3)工商行政管理有 关知识; ( 4 )领导管理知识：领导素养与能力，领导艺术与方法。
4 考核方式培训后，每位学员在 台上演讲，在 局党组面前进行自我形象展示，由局党组“面试”考核。演讲题目为“作为青年后备干部，怎样为工商事业作贡献”，内容包括自我介绍 培训心得体会 个人志向和今后打算 怎样提高基层特殊是边远地区的执法力量 怎样提高领导能力等等，时间为4-5 分钟，字数不 少于 1500 字。
(三) 建档建立青年后备干部档案，内容包括：后备干部简要情况表 考察材料 推举情况 公示情况 年度考核情况 培养和奖惩情况等。
五 工作要求 1 加强领导，做好推举工作。开展青年后备干部选拔和培训工作，是干部人事制度改革的一项重要内容，对加强班子建设和队伍建设具有 非常重要的意义。今后新提拔领导干部，原则上要从后备干部人才库 中挑选。各单位要高度重视，从讲政治的高度，召开专门会议，以审慎的态度，严格按照推举的条件，做好青年后备干部推举工作。2 加强 学习，确保 学习效果。各学员要珍惜这次 学习机会，正确处理工作与 学习的关系，集 中精力投入 学习，确保 学习取得实效。要自觉遵守纪律，完成好培训任务。培训期间，无极特殊情况，一律不 得请假。3 联系实际，提高自身素养。各学员要发扬理论联系的学风，密切联系思想和工作实际，积极思量，钻研工作的新思路和新举措，做到学以致用。同时，要把 学习所得的思想成果，转化为解放思想 与时俱进 开辟创新的精神，转化为推动工作的强盛动力，转化为领导和推进工商工作全面 可持续和跨越式发展的能力和水平。基层青年后备干部培训日程安排 时 间 培 训 内 容 授课人 12 月 2 日 8 ：
00-8 ：
30 局长培训开学讲话 12 月 2 日 8 ：30-10 ：
00 正确理解党的执政能力建设的指导思想和目标任务;正确理解和全面把握党的执政能力的科学内涵。
分管局长 12 月 2 日 10 ：
00-11：
30 钟国庆先进事迹材料;工商行政管理知识。
人教科科长 12 月 2 日 2 ：
30-5 ：
30 领导素养与能力。
党校讲师 12 月 3 日 8 ：00-11 ：
30 领导艺术与方法。
党校讲师 12 月 3 日 2 ：
30-5 ：
00 培训考核(学员演讲)。
12月 3 日 5 ：
00-5 ：
30 分管局长结业讲话。
后备干部培养计划精选集锦5篇